Tabla salarial de la IIICCU atenta contra meritocracia de profesionales y técnicos

UCV Noticias.- Ángel García Buttó, Secretario General del Sindicato Nacional Asociación de Profesionales Universitarios en Funciones Administrativas y Técnicas de la UCV (APUFAT), señaló su rechazó a la III Contratación Convención Colectiva del sector Universitario, debido a que no incluyeron en la mesa de negociación el anteproyecto de la Federación Nacional de Sindicatos Profesionales Universitarios  de las Universidades Nacionales(FENASIPRUV), el cual agrupa a 6 sindicatos de profesionales: APUFAT de la UCV,  ASPUDO de la Universidad de Oriente, SIPROLUZ de la Universidad del Zulia, SIPROTUPEL de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, SIPRULA  de la Universidad de Los Andes y SIPRUSIR de la Universidad “Simón Rodríguez”.

 

Buttó indicó que desde febrero de este año (2017) se discutió el anteproyecto  de FENASIPRUV  liderizado por su presidenta, Benedicta Rodríguez, conjuntamente con los 6 sindicatos que la integran. La reunión fue realizada con criterios técnicos y profesionales, proponiendo una tabla como resultado del análisis, en función de  los índices inflacionarios solo del año 2017 y aspectos legales en materia laboral.

 

Fue así como se plantearon 6 salarios mínimos nacionales en el Nivel I de la Tabla de Obreros, que legalmente debe tener 7% interescalas, para que el Nivel IV de obreros sirva de arranque al Nivel I de la Tabla de Administrativos, tal como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, la cual señala que se debe tener 10% de interescala según se establece en los tabuladores de los empleados públicos.

 

Por su parte, después de siete meses del vencimiento de la II Convención Colectiva Única de Trabajadores del Sector Universitario (CCU), en  julio de 2017  y con la única participación de  la Federación de trabajadoras y trabajadores universitarios de Venezuela (FETUV) -situación que radicalizó el conflicto en la lucha por incluir a la representación mayoritaria  de los universitarios en la mesa de negociación-, fue presentada para la firma del Ejecutivo la III CCU con una nueva tabla que tendrá vigencia durante el bienio 2017-2018.

 

Buttó señala que el anteproyecto de la FTUV  “es totalmente desfasado, no solamente en los montos, sino en la realidad universitaria, especialmente, en el área de la meritocracia de los profesionales y técnicos, ya que los salarios no se ubican en la tabla como lo establece el tabulador de los empleados públicos.”

 

“Esto hace que un profesional se ubique en un sueldo mínimo igual que un pasante sin experiencia, con lo que no se está motivando la productividad laboral , ni el mérito por experiencia con estos sueldos” indicó.

 

Acotó que “esta contratación es el producto de un convenio político-partidista al incluir una sola Federación en su negociación, dejando por fuera los derechos salariales de la mayoría de los trabajadores universitarios”

 

Buttó afirmó que los trabajadores no saben con exactitud cuáles son sus derechos salariales ni sus beneficios socio-económicos , porque hasta la fecha: 27-09-17, la IIICCU no se ha publicado en Gaceta Oficial y pudiesen haber cambios en su estructura.

 

Por otro lado dijo no estar de acuerdo con la cobertura básica de 2 millones del seguro de HCM de SISMEU, “monto irrisorio para la inflación”, ya que las hospitalizaciones superan los 20 millones y adicional a esto acotó que  la extensión de un millón de bolívares del seguro no se está implementando en la práctica.

 

“Muchos trabajadores ingresan por emergencia superando el monto básico y al solicitar la extra cobertura de un millón no lo aprueban”.

 

Finalmente resaltó que el gremio profesional se encuentra comprometido en trabajar  para el logro de las justas aspiraciones y derechos laborales de todos sus agremiados y de todos los trabajadores universitarios, así como para hacer valer las cláusulas de la II Contratación Colectiva que aún no se han implementado.

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